20 сентября на основной площадке заседания Совета глав государств ШОС (Циндаоский международный конференц-центр) состоялся второй международный форум по режиму «человек-в-одном» при поддержке Haier Group и Gary Hammer Management Lab (Mlab). .Тема форума - «Межзвездная экология, взаимная взаимность», в котором принимают участие главный профессор менеджмента Гарвардского университета Роза Бет Мосс Кантер, основатель теории динамической компетентности Дэвид Тесс, мастер стратегии Гэри Хаммер, специалист по квантовому менеджменту. Зухар.Г-н. Чжан Цюань, председатель Shenzhen Cardlan Technology Co., Ltd., был приглашен принять участие и посетил Центральный завод систем кондиционирования воздуха Haier и университет Haier.
Этот форум состоит из церемонии открытия и программной речи, презентации случая детонации модели системы Haier «Three-Life», церемонии награждения единой народной медалью, форума на высшем уровне и церемонии открытия Зала славы мирового менеджмента. Среди них Чжан Жуйминь, Председатель и главный исполнительный директор Haier Group подробно рассказал об исследованиях и практике Haier в области экологического круга, экологического дохода и экологического бренда в эпоху Интернета вещей под названием «Первая система «Три жизни», ведущая парадигму Интернета вещей». .
После встречи г-н Чжан Цюань, председатель Cardlan, сказал, что для меня большая честь быть приглашенным в качестве городского умного электронного терминала для быстрых платежей и бренда решения для облачной платформы больших данных, и высоко оценил тему этого форума. В частности, ключевые особенности режима «один в одном» впечатляют: платформизация предприятия, создание сотрудников и персонализация пользователей. Платформизация предприятия, то есть предприятие отказывается от традиционной бюрократической организации для создания взаимовыгодной платформы; Сотрудники являются создателями, то есть сотрудники подрываются от пассивно принимающих исполнителей для создания ценности и динамичных партнеров, которые активно создают ценность для пользователей; персонализация пользователя, то есть пользователь из покупателя превращается в участника наилучшего опыта всего процесса , от клиента к интерактивному пользовательскому ресурсу. Он полностью воплощает интегрированную с человеком и беспроигрышную модель с ориентированными на пользователя и стратегическими инновациями в качестве руководства, новаторского развития ориентированного на людей управленческого мышления, подчеркивая основную позицию людей и самозанятых команд и содействие непрерывному динамическому обновлению бизнес-операций. Для достижения взаимной выгоды и взаимовыгодности для предприятий, сотрудников и клиентов.
В то же время г-н Чжан Цюань сказал, что компания будет учиться у Haier, ведущих мировых ученых, и стремиться создать самозанятую, самоорганизующуюся и самостоятельную команду талантов, чтобы каждый сотрудник стал сам себе генеральным директором. .Мы будем продолжать двигаться к цели преобразования и модернизации модели работы с большими данными на основе платформы, интеграции существующих ресурсов национальных совместных пользователей, реализации совместного использования ресурсов между всеми сторонами и лидерства в быстром развитии отрасли.